---Здравствуйте, смотрите приказ о назначении вас на должность. А в трудовом договоре может быть просто написано. на время декретного отпуска. Всего хорошего.
Если в Договоре не написано, что на время декрета, то он является бессрочным. Вы вправе оспорить увольнение. Это халатность кадров.
Если не указали ни в трудовом договоре, ни в приказе, то уволить не имеют права. Обязаны предоставить другое место работы. Или договариваться с работником.
Елена, человек, который выходит из декрета принят на работу на постоянной основе. Ему боятся нечего. В случае, если Вы выступаете в роли работодателя, то, скорее всего, нужно заключить дополнительное соглашение.
Здравствуйте, Елена! Не надо ничего писать. Пусть они работника, вышедшего из декрета теперь трудоустраивают на эту свободную должность. А можете, конечно, Вы занять эту должность, переводом. Теперь это Вам решать.
В договоре не написано, что на время декрета. В трудовую внесут исправленную запись?
В договоре не написано, что на время декрета. В трудовую внесут исправленную запись?Если Вы согласитесь на внесение данной записи, то ее внесут, если не согласитесь то внести такую запись не могут в связи с тем, что Договор как бессрочный оформлен в связи с халатностью сотрудника отдела кадров, оформляющего Договор. (неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства). В Вашем случае это нарушение прав.
Елена, если в трудовом договоре не указано о срочности, то значит он заключен на неопределенный срок. В приказе о приеме на работу не может быть никаких ссылок на срочность. Поэтому в трудовой книжке должна быть внесена запись о приеме на работу и никаких исправлений.
А теперь второй сотрудник (которого приняли вместо декретника и не сказали об этом) может переписать заявление (написать что принята на время декрета), чтобы не вносить изменения в трудовую и договор? Место доя перевода есть.
Если сотрудник может так исправить, то тогда попробуйте. А потом пусть напишет на перевод, но с согласия сотрудника. Она принималась на постоянной основе, а сейчас она может и не написать. Тогда будут проблемы.
Если место для перевода имеется и обе сотрудницы не возражают, то имеется возможность осуществить перевод. В заявлении на перевод указывается просьба на перевод в связи с выхода из декрета сотрудника замещение которого осуществляется в настоящее время.