При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Да, должна быть компенсация. За 2 месяца до сокращения работодатель обязан выдать Вам письменное уведомление о предстоящей процедуре увольнения. При этом должны быть предложены аналогичные должности. Если аналогичных должностей нет, то тогда вносится запись в трудовую книжку об увольнении по причине сокращения и выплачивается выходное пособие