Меры обезопасения при переходе предприятия из ГУП в ООО для сокращения штата
Наше предприятие собираются перевести из ГУП в ООО, соответственно с увольнением, а потом с приемом на работу в ООО. Как по максимуму обезопасить себя юридически, чтоб не остаться за бортом, мое мнение, что эта реструктуризация делается для уменьшения штата производства.
opinioni
avvocato
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
Можете взять юриста в штат и платить ему зарплату.
avvocato
Если будет именно реорганизация - уволить не могут. Если через ликвидацию - всем 2 средних заработка и 3-й если будете состоять на бирже. Удачи!
avvocato
Никак невозможно обезопасить. если будет увольнение. Лучше всего просто не писать заявление на увольнение. Тогда хотя бы сократят и произведут выплаты на основании ст.178 ТК РФ.