Как уйти с работы без отработки, если не выплачивают зарплату - правовые аспекты для мерчендайзеров
Здравствуйте Ольга,
Нарушение сроков по выплате заработной платы есть нарушение трудового законодательства.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В Вашем случае работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок который просите Вы.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович.