Как уйти с работы без отработки, если не выплачивают зарплату - правовые аспекты для мерчендайзеров

Здравствуйте Ольга,

Нарушение сроков по выплате заработной платы есть нарушение трудового законодательства.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В Вашем случае работодатель обязан расторгнуть договор в тот срок который просите Вы.

Будут вопросы пишите.

С уважением Павел Львович.

Уважаемая Ольга!

Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства, которое даёт Вам право расторгнуть трудовой договор. При этом уволить Вас обязаны в день, указанный в заявлении.

Звоните 2-911-226, 8-9040554490.

С уважением, Михаил.