rede social legal
Usuário escrever
Nataliia
Moscou
08.06.2016, 21:55

Фальсификация документов и отказ в выплате зарплаты - перспективы дальнейшего процесса

Когда увольнялась с работы, узнала, что мне не произвели выплату белой зарплаты, увольнение приостановила, отозвала заявление об увольнении. Роботодатель, на просьбу выплатить зарплату в полном объёме, сфабриковал документы, уволил по статье за прогул. Писала в Трудовую инспекцию, прислали две отписки. В январе подала в суд, на заседании работодатель представил пачку ведомостей с плдделанными подписями, не моими. И ещё написал возражение по иску, что пропущен срок предъявления иска по зарплате, так как минуло более 3 месяцев, когда я узнала или должна была узнать о невыплате мне зарплаты. Какие перспективы по данному делу? Что делать...?
opinions
advogado

К юристу с полным пакетом документов обратитесь и вам помогут.к сожалению не видя документов ответить сложно

advogado

Наталия, по поводу поддельных подписей, необходимо ходатайствовать о проведении почерковедческой экспертизы ( назначали с клиентами буквально на прошлой недели сумма за одну подпись в районе 5000 тыс руб) если будет доказано, что подпись не Ваша, возможно даже уголовное дело возбудить.

По поводу сроков, необходимо будет грамотно вести процесс и доказывать, что вы узнали об этом только при увольнении

advogado

Наталия, для оценки перспектив и подготовки пояснений к возражениям ответчика нужно изучать все представленные документы. Возможно, потребуется почерковедческая экспертиза, но ее необходимость можно определить опять же исходя из представленных доказательств и доводов работодателя. Не совсем ясно, по каким причинам дело с января не рассмотрено по существу?

advogado

заявите о подложности представленных ведомостей и ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы. Одновременно подавайте заявление в следственный комитет по совершении подлога доказательств по гражданскому делу на основании ст.303 УК РФ.

Usuário

Ходатайство об экспертизе удовлетворено, но ответчик , вернее его представитель изобразил в суде, что не может без бухгалтера разобраться, какие оригиналы ведомостей передать судье, а какие нет. в результате он ушёл с заседания с ведомостями, и надежды, что он пр несёт их на следующее заседание у меря нет. Я чувствую явное затягивание процесса...

escritório de advocacia

Найдите себе представителя, уточните в требованиях расходы на представителя. Решать дела, которые в такой стадии путем переписок в интернете - неблагодарное дело.

advogado

Если не принесет ведомости .значит умышленно уклоняется от экпертизы и решение будет в вашу пользу

advogado

Наталия, надо очень грамотно додавливать оппонентов до конца в этом процессе. Естественно, они сопротивляются, это понятно, Вы бы тоже наверное сопротивлялись, если бы к Вам заявили иск на приличную сумму.

Для определения, что же конкретно делать в этом процессе, надо видеть Ваш иск и прилагаемые документы, надо знать возражения ответчиков и т.д.

Usuário

возражения ответчиков: с момента, когда я должна была узнать или узнала о невыдаче зарплаты, прошло более 3 месяцев, соответственно, иск подала позже и не имею права заявлять о своих требованиях выплатить зарплату и получить компенсацию за моральный вред. Я осознала, что мне не выплатили деньги, когда начала увольняться, стала спрашивать, сколько заплатят при увольнении, мне называли разные суммы. Так как зарплата состояла из белой и серой части, серую в конвер е платили четко. Когда я заявила работодателю ещё до суда, что не согласна с суммой выпла ы при увольнении, мне сказали, что доказать, что мне платили серую зарплату, я никому и нигде не с могу. Я подала иск в суд, а уже в суде узнала, что в белых ведомостях подделали более десятка подп сей.

advogado

Приглашайте в суд свидетелей и заявляйте о фальсификации доказательств работодателем

advogado

Наталия, надо видеть документы, по делам, идущим в суде, качественную консультацию без просмотра документов дать нельзя.

questões relacionadas

usamos cookies. Ao continuar a usar o site, você aceita os Termos de uso e a Política de Privacidade.