Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?
Opinions
Avocat
работник должен был убедиться что его заявление было зарегистрировано и был издан приказ об его отсутствии на рабочем месте, поэтому действия руководителя в принципе законны
Avocat
Здравствуйте,Светлана!
Да,прав.Отпуск без сохранения заработной платы работник может взять только при согласии работодателя. Всего доброго!
Avocat
Здравствуйте. Если заявление работник не оформил соответствующим образом. Следовательно, директор прав.
Utilisateur
заявление не было оформлено,т.к. директор не был на работе в эти дни
Avocat
следовательно если заявление не было подписано, работник не имел права не выходить на работу