Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?
Meinungen
Anwalt
работник должен был убедиться что его заявление было зарегистрировано и был издан приказ об его отсутствии на рабочем месте, поэтому действия руководителя в принципе законны
Anwalt
Здравствуйте,Светлана!
Да,прав.Отпуск без сохранения заработной платы работник может взять только при согласии работодателя. Всего доброго!
Anwalt
Здравствуйте. Если заявление работник не оформил соответствующим образом. Следовательно, директор прав.
Benutzer
заявление не было оформлено,т.к. директор не был на работе в эти дни
Anwalt
следовательно если заявление не было подписано, работник не имел права не выходить на работу