Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении
Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?
Opinions
Lawyer
работник должен был убедиться что его заявление было зарегистрировано и был издан приказ об его отсутствии на рабочем месте, поэтому действия руководителя в принципе законны
Lawyer
Здравствуйте,Светлана!
Да,прав.Отпуск без сохранения заработной платы работник может взять только при согласии работодателя. Всего доброго!
Lawyer
Здравствуйте. Если заявление работник не оформил соответствующим образом. Следовательно, директор прав.
Lawyer
следовательно если заявление не было подписано, работник не имел права не выходить на работу