Применимость разъяснений Минтруда РФ к рассчету рабочего времени работников на суммированном учете
Здравствуйте.
Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь.
Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
Вы ошибаетесь. И отпуск и командировка и нетрудоспособность НЕ расчитывается исходя из расчета 8 часов в день. На дни отсутствия за работником сохраняется средний заработок. Среднедневной заработок умножается на количество календарных дней периода отпуска, командировки,болезни.
Минтруд разъясняет, что работник не должен отрабатывать часы работы по графику , пропущенные по уважительным причинам, а потому они вычитаются из нормы прежде чем из нее вычтут фактически отработанные для подсчета сверхурочных за учетный период. Все справедливо.