Применимость разъяснений Минтруда РФ к рассчету рабочего времени работников на суммированном учете

Вопрос: имеют ли юридическую силу разъяснения (письма) Минтруда РФ? Данный вопрос связан с тем, что необходимо определить как рассчитывать норму рабочего времени при предоставлении ежегодного отпуска, учете листка нетрудоспособности и т.д. работникам находящимся на суммированном учете рабочего времени (сутки через трое). Минтруд разъясняет, что нужно считать "по сменам", НО тогда нарушается принцип "равенства прав и возможностей работников", закрепленный ст.2 ТК РФ, т.к. остальные работники учреждения работают по "40-часовой неделе", т.е. и отпуск, и больничный, и командировка рассчитывается исходя из 8 рабочих часов в день. Учетный период для всех сотрудников равен 1 календарному году, 40 часов в неделю.

opinioni

scrivi

avvocato

Kugeiko A.S.

Ufa

4.3

Здравствуйте.

Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь.

Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте

scrivi

avvocato

Lapina T.B.

Mosca

4.8

Вы ошибаетесь. И отпуск и командировка и нетрудоспособность НЕ расчитывается исходя из расчета 8 часов в день. На дни отсутствия за работником сохраняется средний заработок. Среднедневной заработок умножается на количество календарных дней периода отпуска, командировки,болезни.

Минтруд разъясняет, что работник не должен отрабатывать часы работы по графику , пропущенные по уважительным причинам, а потому они вычитаются из нормы прежде чем из нее вычтут фактически отработанные для подсчета сверхурочных за учетный период. Все справедливо.

Применимость разъяснений Минтруда РФ к рассчету рабочего времени работников на суммированном учете

domande simili