Возможность возвращения на должность инструктора по физическому воспитанию после отпуска по уходу за ребенком - права и возможности
Вы вправе выходить на своё рабочее место, Виктория. Если заведующая этого не понимает - жалобу в трудовую инспекцию города.
Вас обязаны взять на ту же должность, что и была до декрета, если она не сокращение.
Еще один вопросик может ли заведующая заставить меня работать воспитателем по производственной необходимости?
Нет не может, только если с вашего согласия и за отдельную плату.
Перевод на другую работу только с согласия работника. Ст. 72.1 ТК РФ. Даже Если в вашем штатном расписании два инструктора по физвоспитанию без указания специфики, то вам обязаны предоставить работу согласно трудовому договору. Если в вашем трудовом договоре не прописано место работы спортивный зал или бассейн, то обязаны предоставить работу на том участке, который свободен. Если по свободному участку нет работы, то работодатль обязан объявить простой по вине работодателя и оплачивать 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ . А в дальнейшем , в случае необходимости , работодатель может инициировать сокращение штата. Уволить вас в связи с сокращением можно только после исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 261 часть 4. Если в вашем трудовом договоре в качестве дополнительного условия обозначено рабочее место как спортивный зал в соответствии со ст. 57 ТК РФ , то работодатель обязан предоставить вам работу именно на этом рабочем месте, а второго работника освободить и отправить в простой.