Начальник отказался выплачивать премию за использование сотового телефона на работе без объяснительной записки - нарушение или законность?
Начальник лишил премии за пользование сотовым телефоном на работе. При этом ничего не сказал про объяснительную. На предприятии существует Положение о гигиене, в котором прописано, что телефон брать с собой нельзя, однако у всех рабочих он присутствует и об этом все знают. Правомерно ли такое действие?
Meinungen
Anwalt
Если Вас знакомили с этим Положением, действия правомерны.
Anwalt
Если на предприятии действуют правила внутреннего распорядка, и вы ставили подпись в листе ознакомления с ними, то за их нарушение начальник имеет право наказать работника.