Правила заполнения классного журнала в школе

Если заполнение журнала регламентировано должностными обязанностями, то могут конечно сделать взыскание дисциплинарное.

В случае если Вы своими действием или бездействием нарушили трудовую дисциплину, то работодатель в праве применить дисциплинарное взыскание. Другое дело, каким образом они это дисциплинарное взыскание оформили. Выговор не может быть применен в качестве дисциплинарного взыскания, если до этого не применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания. Иерархия взысканий следующая: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора (увольнение). Таким образом, в случае первого нарушения должностных обязанностей, в отношении Вас должны были применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.