Не имеет права вызывать и не имеет права штрафовать, Олеся. Не переживайте.
Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Статья 125 ТК РФ. . Отказ работника от прерывания отпуска не может быть признан дисциплинарным проступком по определению (неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей), а соответственно привлечению к дисциплинарной ответственности не подлежит. Ст. 106, 107, 192 ТК РФ .
Здравствуйте.
Если вы оформлены по ТК и в официальном отпуске, то работодатель не имеет право вас уволить либо оштрафовать.
Для полного правового анализа вашей ситуации необходимо уточнить некоторые вопросы.
Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.
Нет, у него нет на это права, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.