diritto del lavoro
Если работодатель установил в организации режим коммерческой тайны, то все работники, имеющие доступ к информации, составляющую коммерческую тайну должны быть ознакомлены с приказом под роспись или отдельным соглашением.
Вообще режим коммерческой тайны это комплексное мероприятие и соглашение или приказ часть этой системы
Александр,
При увольнении в России, работодатель обязан оплатить билеты из Турции в Россию.
Если увольнение в Турции, то работодатель не обязан, но может оплатить билет. То есть на его усмотрение.
Да, ещё - зачем увольняться в Турции? Там наверняка лишь филиал российской компании, поэтому увольняться выгоднее в России.
Здравствуйте, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, и не должны совпадать между собой, в связи с чем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха. можете жаловаться в трудовую инспекцию
Нет, конечно
Это незаконно
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.
Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода.
пишите жалобы в прокуратуру
Действия начальника цеха неправомерны.
Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы работника за выход на работу позднее установленного времени или уход с работы раньше установленного времени, если это не предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
В вашем случае ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено удержание из заработной платы за выход на работу позднее установленного времени или уход с работы раньше установленного времени. Поэтому действия начальника цеха являются неправомерными.
Действия работника, который вышел на работу позднее установленного времени или ушел с работы раньше установленного времени, могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.
Однако наложение дисциплинарного взыскания в виде удержания из заработной платы за указанные нарушения неправомерно.
Если работник считает, что действия начальника цеха неправомерны, он может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Иван Грозный на кол бы наверное посадил такого холопа.
Подавать в полицию заявление о самоуправстве, жалобу в инспекцию труда, прокурору и сразу же в суд, т.к. пока ответа дождётся податель жалобы, то в суде можно решить вопросы или оставить дело без рассмотрения при положительном решении вопроса другими службами и контролирующими органами.