Labor law
Если работодатель указывает меньше часов, чем реально отработано, это может быть попыткой уменьшить налоговую обязанность как для сотрудника (налоги с зарплаты) так и для себя (налоги с прибыли предприятия).
Самое главное, чтобы вам выплачивали деньги за фактически отработанное время, остальное вас недолжно волновать.
Если работодатель установил в организации режим коммерческой тайны, то все работники, имеющие доступ к информации, составляющую коммерческую тайну должны быть ознакомлены с приказом под роспись или отдельным соглашением.
Вообще режим коммерческой тайны это комплексное мероприятие и соглашение или приказ часть этой системы
В каждой организации есть свои правила и при приёме на работу вы с ними знакомьтесь под роспись, в том числе и за коммерческую тайну. Не нравится ищите другую работу. А если остались то нужно подчиняться, сами выбрали...
Если хотите продолжать трудиться в организации, где в обязанности входит работа с какой-либо тайной и условиями трудового договора оговорены запреты о разглашении коммерческой или иной тайны, то есть необходимость подписать соглашение.
Добрый день!
Уточните, Вам нужна консультация по законодательству Турции?
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Ну если правоотношения расторгнуты, то зачем работодателю вникать в обстоятельства по уволивному сотруднику точка со своей стороны в рамках добросовестности помощь оказана
Добрый день! Если договор не предусматривает оплаты билетов/дороги к месту работы и/или обратно, Ваш работодатель делать это не обязан. Проверьте, включена ли обязанность оплаты дороги работодателем вообще и , если да, то на каких конкретно условиях. С уважением
Александр,
При увольнении в России, работодатель обязан оплатить билеты из Турции в Россию.
Если увольнение в Турции, то работодатель не обязан, но может оплатить билет. То есть на его усмотрение.
Да, ещё - зачем увольняться в Турции? Там наверняка лишь филиал российской компании, поэтому увольняться выгоднее в России.
Я сейчас нахожусь в Турции и хочу уволиться у меня 2 договора Турецкий и российский в Российском договоре прописанна оплата проезда
Здравствуйте, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, и не должны совпадать между собой, в связи с чем ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха. можете жаловаться в трудовую инспекцию
Нет, конечно
Это незаконно
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.
Междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода.
пишите жалобы в прокуратуру
Действия начальника цеха неправомерны.
Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы работника за выход на работу позднее установленного времени или уход с работы раньше установленного времени, если это не предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
В вашем случае ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено удержание из заработной платы за выход на работу позднее установленного времени или уход с работы раньше установленного времени. Поэтому действия начальника цеха являются неправомерными.
Действия работника, который вышел на работу позднее установленного времени или ушел с работы раньше установленного времени, могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок, за который работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ.
Однако наложение дисциплинарного взыскания в виде удержания из заработной платы за указанные нарушения неправомерно.
Если работник считает, что действия начальника цеха неправомерны, он может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Иван Грозный на кол бы наверное посадил такого холопа.
Подавать в полицию заявление о самоуправстве, жалобу в инспекцию труда, прокурору и сразу же в суд, т.к. пока ответа дождётся податель жалобы, то в суде можно решить вопросы или оставить дело без рассмотрения при положительном решении вопроса другими службами и контролирующими органами.
Здравствуйте.
В ст. 28 ГПК РФ говорится, что иск подается в суд по месту жительства или месту нахождения ответчика. В соответствии с ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца.
Если место нахождения фирмы - Москва, то надо судиться в московском суде по месту нахождения фирмы.