Arbeitsrecht
Добрый вечер
Добыча золота основывается на процедуре извлечения драгоценных пород из недр земли, которые принадлежат государству, поэтому для получения разрешения на промысел целесообразно обращение в Роснедр. У этого Федерального органа в каждом регионе есть представительство, следовательно, поездка в столицу за документом разрешения не представляется целесообразной. В некоторых случаях (например, когда выдаётся право на разработку месторождения особого статуса) в процесс вовлекается Министерство Природы России.
Данная государственная структура занимается проведением аукционов и конкурсов.
Крупнейшим месторождением золота на сегодняшний день является Сухой Лог, право на золотодобычу здесь обойдётся в десятки миллиардов рублей.
Порядок получения разрешения на добычу золота можно разделить на 5 этапов:
Самостоятельный поиск и выбор месторождения на государственном сайте «Роснедр» на основании аукционного или конкурсного списка.
Оформление заявления на участие в проводимом конкурсе/аукционе.
Сбор и предоставление организующей конкурс/аукцион стороне требуемого пакета документов.
Победа в конкурсе/аукционе.
Получение соответствующих бумаг.
Разрешительный документ предприятиям и организациям выдаётся на разные сроки, которые зависят от типа осуществляемой деятельности. В случае добычи драгоценных металлов разрешение будет дано на 20 лет. В случае совмещения промысла золотодобычи с геологической разведкой лицензионное право предоставляется на 25 лет. При этом лицензионное право на геологоразведку придётся продлевать каждые 5 лет.
Физические лица получают разрешение на добычу золота всего на 5 лет.
Нет, нельзя!
Инструкция по заполнению трудовых книжек:
Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
__
Здравствуйте!
"Есть ли за такое наказание?"Если это будет доказано, то данного работника ждет увольнение. Удачи и добра!
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.02.2017)
""УК РФ, Статья 327. Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков
""1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков -
наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Те же деяния, совершенные с целью скрыть другое преступление или облегчить его совершение, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
наказываются принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
В связи с предоставлением недостоверных данных при трудоустройстве
это преступление против собственности. вы не сможете уволить работника за данное преступление, он восстановится
А закон то не запрещает заниматься педагогической деятельностью,если ране была судимость по ст159 УК РФ -мошеничество Перечень преступлений,когда нельзя заниматься педагогической деятельностью отражен в ст331 ТК РФ В этом перечне отсутствуют преступления против собственности.
Статья 159 УК РФ находится в главе 21 УК РФ -Преступления против собственности.
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава 21. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ СОБСТВЕННОСТИ
Статья 159. Мошенничество
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностью
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
УГОЛОВНЫЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Глава 21. ПРЕСТУПЛЕНИЯ ПРОТИВ СОБСТВЕННОСТИ
Статья 159. Мошенничество
Здравствуйте. В соответствии с Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ "О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" и Трудовой кодекс Российской Федерации" с 7-го января 2011 года работодатель при заключении трудового договора вправе требовать у лица, поступающего на работу, справку об отсутствии (наличии) судимости. При этом в соответствии со ст.351.1 ТК к работе, связанной с воспитанием (я обобщаю) детей, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подтвергавшиеся или подвергающиеся уголовному преследованию за совершение преступлений определённых видов. Не вызывает вопросов возможность работодателя инициировать расторжение трудового договора на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ(представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора). По этому данный случай на усмотрение вашего руководства, обязательных требований, что бы преподаватель был ранее судимым ( за исключением ряда тяжких преступлений) и по этим показаниям не был принят на работу - нет ( попахивает дискриминацией). Но за предоставление подложной справки - это дело другое.
сначала узнайте в пенсионном фонде где ваши накопления в государственном или негосударственном пенсионном фонде а потом уточняйте как вам их лучше вносить и их размер в том числе.
Работаю за границей на совместном предприятии директором школы, отпуск учителей считают в отделе кадров по трудовому законодательству страны в которой работаем-48 рабочих дней, хотя в школе российская лицензия и аккредитация, т.е. ЕГЭ выпускники сдают согласно РФ закона об образовании, а значит отпустить учителей в отпуск не могу до получения результатов ЕГЭ, например 24.06.15. пересдача экзамена, даже если учитель уйдет в отпуск с 25.06.15., то вернется не ранее 14.09.15, с учетом праздников, выходных и дополнительных дней на дорогу. Как быть директору, если учитель не возвращается из отпуска к началу учебного года?
Если в рамках указанного - да.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
"I. Общие положения
1. Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - организация), определяет правила, основные задачи и принципы проведения аттестации педагогических работников организаций.
Настоящий Порядок применяется к педагогическим работникам организаций, замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381), в том числе в случаях, когда замещение должностей осуществляется по совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором (далее - педагогические работники)".
чтоб она могла обращаться за медицинской и другой помощью без проблем?
---доверенность от родителей и не факт что этим вопросом не заинтересуется ООП.
К сожалению, нет- после окончания вуза подлежите призыву на общих основаниях
Работодатель вправе, но не обязан компенсировать расходы работника на проезд к месту работы. Компенсация на оплату проезда может быть предусмотрена в трудовом договоре, коллективном договоре, либо Положении об оплате труда- если и там не оговорены условия компенсации работникам, то Работодатель Вам ничего не должен. Однако советую Вам все же написать заявление (прим.содержание: Прошу Вас выплатить компенсацию на оплату проезда....и т.д.) и подать это заявление на рассмотрение руководству.
Если дети выезжают с одним из родителей, то доверенность не требуется. Но второй родитель может запретить выезд своих несовершеннолетних детей.
Получить исковое и составить возражения, но так как вы отсутствуете в стране, то сделать это будет крайне затруднительно. Ищите представителя и отправляйте ему доверенность.
Сергей. Правильно будет подать заявление ( Ходатайство) о рассмотрении дела в Ваше отсутствие и указать причину.
Видимо придется самостоятельно изучить трудовое законодательство Вашего государства или обратится к юристу Вашей страны за консультацией
Да кто же Вам ответит на этот вопрос, в каждой стране свои законы и требования к юристам.
1. Трудовой договор оформляется письменно.
2. Необходимые условия указаны в ст. 57 Трудового кодекса (ТК).
3. Руководствоваться надо ТК
Перерыв для приема пищи и отдыха должен быть обязательно.
Если Вы просто хотите раньше уходить с работы, то можете попросить работодателя внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и предусмотреть, что обеденное время начинается за пол часа до окончания рабочего времени.