social network legale

diritto del lavoro

utente scrivi
Natalia
Algeria
17.04.2015, 19:26
Работодатель при посольстве РФ в Алжире предлагает мне написать заявление для отправки на роды в Россию - правомерно ли это?
Я работаю в школе при Посольстве РФ в алжире по срочному трудовому договору, срок истечения которого 30 июня, правомерно ли поступает администрация, рекомендуя мне написать заявление, чтобы пока не поздно отправить меня рожать в РОссию, мой работодатель МИД. НЕ снимают ли они таким образом с себя ответственность... В посольстве врач листы нетрудоспособности не выдает... я наблюдаюсь у частного русскоговорящего врача... срок беременности (точнее сообщу 19 апреля) чуть больше 29 недель... Она не рискует брать на себя ответственность отправлять меня домой на самолете Спасибо.
avvocato

Здравствуйте. Неправомерно это

utente scrivi
Olga
Barnaul
13.04.2015, 20:14
Отказ директора магазина выдать трудовую книжку - правомерны ли его действия и что делать?
Я (продавец) обратилась к директору магазина с просьбой выдать трудовую книжку в связи с тем, что решила устроиться на другую работу по совместительству. Однако директор в выдаче трудовой книжки отказал. Правомерны ли действия директора магазина? Что делать?
avvocato

Обратитесь в прокуратуру с жалобой

utente scrivi
Olga
Barnaul
13.04.2015, 19:45
Ситуация с зачислением на работу - противоречия между датами и оплатой в заводском приказе и действиями бухгалтерии
Если я 20 ноября обратился на завод с просьбой о приеме на работу. Начальник цеха без ведома отдела кадров разрешил приступить к работе в тот же день. В приказе по заводу от 27 ноября говорилось о зачислении на работу с 28 ноября. Бухгалтерия отказала в оплате за время с 20 по 27 ноября, ссылаясь на приказ. Права ли бухгалтерия? Как следует поступить?
avvocato

Здравствуйте. В целом, бухгалтерия права: Вы должны были приступить к исполнению обязанностей с момента, когда был издан приказ о приёме на работу. Но если фактически Вы выполняли трудовые обязанности и добросовестно заблуждались относительно даты приема, то Вы можете пожаловаться в надзорные органы (трудовая инспекция, прокуратура).

utente scrivi
Vladimir
Algeria
15.08.2013, 18:44
Возможно ли оформить разрешение на вывоз ребенка за границу, находясь не на территории РФ, в рамках рабочей командировки?
Я нахожусь в рабочей командировке за границей. Возможно ли оформить разрешение на вывоз ребенка за границу, находясь не на территории РФ? Для того чтобы супруга с ребенком могли ко мне приехать.
avvocato

Уважаемый Владимир.

Для граждан Россйской Федерации для посещения Алжира требутеся оформление визы. Виза оформляется заранее в консульском отдете Посольства Алжира в Москве. Оформление визы производится только при наличии приглашения из Алжира.

utente scrivi
Mikhail
Algeria
15.03.2013, 19:52
Опыт работы за границей - дважды приезжал в Россию за продлением визы и провел вне страны 174 дня.
Оформлен в фирме на работу за границей 09 июня. Дважды приезжал в Россию за продлением визы. Суммарно фактическое нахождение за границей составило 174 дня.
avvocato

Сначала уточните налог с каких доходов, а потом спрашивайте про резиденство. От этого много зависит.

avvocato

"Речь идет о заработной плате которую фирма платит мне в России в рублях"

Опять непонятно. Но если вы работаете за границей и направлены на работу российской организацией, то:

Организация является налоговым агентом в отношении ваших доходов и сама удерживает НДФЛ. У вас тогда в чем интерес? Ответ на этот вопрос не прост.

Консультациями с изучением всех моментов и аспектов необходимых мне для точного ответа я занимаюсь за вознаграждение.

Могу вам только сказать, что если вы направлены в длительную командировку для работы и являетесь не резидентом, то в соответствии пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ для целей налогообложения НДФЛ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации. Заработная плата работника за время выполнения трудовых обязанностей на территории иного государства относится к доходам, полученным от источника за пределами РФ. Плательщиком налога вы вообще не являетесь.

utente scrivi
Natalia
Irkutsk
31.05.2010, 20:54
Если нет то что можно сdелать чтоб хотя бы шел стаж.
Сейчас на основной работе-детский сад, воспитатель-нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет-до 18.02.2011 г-.в настоящее время проживаю за границей и в окт 2010 г будет второй ребенок. Скажите если я предоставлю больн. Лист отсюда будет он действителен в россии и начислят мне больничный, единоврем. Пособие и пособие до 1.5 лет. если нет то что можно сdелать чтоб хотя бы шел стаж. Спасибо.
avvocato

Здравствуйте, Наталья!

К сожалению, в Вашей ситуации назначение и получение государственных пособий невозможно. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ действие этого закона распространяется на граждан России, проживающих на территории Российской Федерации, и не распространяется на граждан России, выехавших на ПМЖ за пределы Российской Федерации.

Вопрос с пособиями можно решить положительно, только если Вы приедете рожать в Россию и тут же оформите все необходимые документы. Из Алжира с собой всё равно придётся взять что-то типа нашего больничного листа или иного медицинского документа, из которого наши врачи смогут получить информацию о времени первичного обращения по поводу беременности, срока и т.п. Этот документ должен быть легитимирован - должен быть сделан официальный перевод на русский язык, заверенный в российском посольстве в Алжире или у нотариуса в России.

Ещё один вариант - рожаете в Алжире, получаете свидетельство о рождении в российском посольстве (этим занимается консульская служба), а потом всё равно - в Россию. На Родине в ЗАГСе на основании свидетельства о рождении получаете справку о рождении для назначения единовременного пособия. И далее - по всем остальным пособиям.

Наконец, вариант без пособий. Рожаете в Алжире, получаете свидетельство о рождении в посольстве, там же делаете заверенную копию свидетельства, отправляете на работу заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком + заявление об отпуске по уходу за вторым ребенком + заверенную копию свидетельства о рождении.

Не буду претендовать на 100-процентную точность своего ответа. Возможно, у кого-либо из уважаемых коллег есть опыт или знания о реальных способах положительных решений в подобных ситуациях.

Кроме того, Вам необходимо иметь в виду следующее - в отличие от ситуации с государственными пособиями, на вопрос о материнском (семейном) капитале по случаю рождения второго ребенка место Вашего жительства никакой роли не играет. Главное, чтобы и Вы, и ребёнок были гражданами России. Процедура получения сертификата и последующего распоряжения средствами материнского капитала при нахождении за границей достаточно непроста и несколько затратна, но гораздо более реальна, чем в вопросе с пособиями.

utente scrivi
Vladimir
Tambov
27.07.2009, 14:18
Выходное пособие при увольнении в связи с переводом супруга - возможные размеры и основания для выплаты
Моя супруга увольнялась с прежнего места работы в связи с переводом мужа к другому месту службы положено ли ей выходное пособие и в каком размере она работала в д\саду при воинской части фин. органы утверждают что нет документа регламентирущие ей выплату если они не правы на какой документ можно сослаться спасибо.
avvocato

Увы, нет. Исчерпывающий перечень оснований увольнения, при которых выплачивается выходное пособие, указан в ст. 178 ТК РФ.

"Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий".

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.