droit du Travail
Здравствуйте. В целом, бухгалтерия права: Вы должны были приступить к исполнению обязанностей с момента, когда был издан приказ о приёме на работу. Но если фактически Вы выполняли трудовые обязанности и добросовестно заблуждались относительно даты приема, то Вы можете пожаловаться в надзорные органы (трудовая инспекция, прокуратура).
Уважаемый Владимир.
Для граждан Россйской Федерации для посещения Алжира требутеся оформление визы. Виза оформляется заранее в консульском отдете Посольства Алжира в Москве. Оформление визы производится только при наличии приглашения из Алжира.
Сначала уточните налог с каких доходов, а потом спрашивайте про резиденство. От этого много зависит.
"Речь идет о заработной плате которую фирма платит мне в России в рублях"
Опять непонятно. Но если вы работаете за границей и направлены на работу российской организацией, то:
Организация является налоговым агентом в отношении ваших доходов и сама удерживает НДФЛ. У вас тогда в чем интерес? Ответ на этот вопрос не прост.
Консультациями с изучением всех моментов и аспектов необходимых мне для точного ответа я занимаюсь за вознаграждение.
Могу вам только сказать, что если вы направлены в длительную командировку для работы и являетесь не резидентом, то в соответствии пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ для целей налогообложения НДФЛ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации. Заработная плата работника за время выполнения трудовых обязанностей на территории иного государства относится к доходам, полученным от источника за пределами РФ. Плательщиком налога вы вообще не являетесь.
Здравствуйте, Наталья!
К сожалению, в Вашей ситуации назначение и получение государственных пособий невозможно. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ действие этого закона распространяется на граждан России, проживающих на территории Российской Федерации, и не распространяется на граждан России, выехавших на ПМЖ за пределы Российской Федерации.
Вопрос с пособиями можно решить положительно, только если Вы приедете рожать в Россию и тут же оформите все необходимые документы. Из Алжира с собой всё равно придётся взять что-то типа нашего больничного листа или иного медицинского документа, из которого наши врачи смогут получить информацию о времени первичного обращения по поводу беременности, срока и т.п. Этот документ должен быть легитимирован - должен быть сделан официальный перевод на русский язык, заверенный в российском посольстве в Алжире или у нотариуса в России.
Ещё один вариант - рожаете в Алжире, получаете свидетельство о рождении в российском посольстве (этим занимается консульская служба), а потом всё равно - в Россию. На Родине в ЗАГСе на основании свидетельства о рождении получаете справку о рождении для назначения единовременного пособия. И далее - по всем остальным пособиям.
Наконец, вариант без пособий. Рожаете в Алжире, получаете свидетельство о рождении в посольстве, там же делаете заверенную копию свидетельства, отправляете на работу заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком + заявление об отпуске по уходу за вторым ребенком + заверенную копию свидетельства о рождении.
Не буду претендовать на 100-процентную точность своего ответа. Возможно, у кого-либо из уважаемых коллег есть опыт или знания о реальных способах положительных решений в подобных ситуациях.
Кроме того, Вам необходимо иметь в виду следующее - в отличие от ситуации с государственными пособиями, на вопрос о материнском (семейном) капитале по случаю рождения второго ребенка место Вашего жительства никакой роли не играет. Главное, чтобы и Вы, и ребёнок были гражданами России. Процедура получения сертификата и последующего распоряжения средствами материнского капитала при нахождении за границей достаточно непроста и несколько затратна, но гораздо более реальна, чем в вопросе с пособиями.
Увы, нет. Исчерпывающий перечень оснований увольнения, при которых выплачивается выходное пособие, указан в ст. 178 ТК РФ.
"Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий".