Сначала необходимо соблюсти процедуру, закреплённую ст 193 ТК РФ.

Днём увольнения за прогул (19 и 20 октября) по общему правилу считается последний день работы, предшествующий первому дню прогула (ст. 84.1 ТК РФ). Однако если работник в этот момент нетрудоспособен, увольнение за прогул в период больничного не допускается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Поскольку больничный длился с 21 по 30 октября, уволить за прогул можно было не ранее 31 октября — после закрытия листка нетрудоспособности, но с соблюдением месячного срока с момента обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). 2 ноября 2026 года является рабочим днём. Работник обязан выйти на работу 2 ноября, если больничный закрыт 30 октября и иных оснований для освобождения нет. Неявка 2 ноября без уважительной причины может быть расценена как новый прогул. Если потребуется составить возражения на приказ об увольнении с учётом данных рекомендаций — обращайтесь. +7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

Здравствуйте! Дополню по срокам, от них сейчас зависит, устоит ли увольнение при споре. Месяц на применение взыскания по ст. 193 ТК РФ считается со дня, когда руководитель узнал о прогуле, то есть с 19 октября, но в этот месяц не включается время болезни работника. Больничный с 21 по 30 октября продлевает срок на эти дни, поэтому приказ можно издать примерно до конца ноября, точную дату посчитайте от календаря. Объяснительная от 30.10 уже получена, значит требование о двух рабочих днях на объяснение выполнено. Обязательно оцените саму объяснительную. Если работник ссылается на плохое самочувствие 19 и 20 октября, а лист нетрудоспособности открыт только с 21-го, суд будет смотреть, обращался ли он к врачу в эти дни и предупреждал ли работодателя. Если есть хоть какой-то медицинский документ за 19 и 20 октября, риск признания увольнения незаконным высокий, и от взыскания за эти дни разумнее отказаться. Порядок оформления: составьте акты об отсутствии за 19 и 20 октября, издайте приказ с указанием основания (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трёх рабочих дней. Если работник откажется подписать, составьте акт об отказе. У работника будет месяц на обращение в суд со дня вручения копии приказа (ст. 392 ТК РФ).

Дата увольнения Уволить работника за прогул 19–20 октября, пока он находился на больничном (с 21 по 30 октября), было бы незаконно. Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Правильная дата увольнения — первый рабочий день после окончания больничного, то есть 31 октября. Должен ли работник выйти на работу 2 ноября? Да, работник должен был выйти на работу 2 ноября, так как его больничный лист закрыт, и он вернулся к исполнению трудовых обязанностей. Почему увольнение 19 октября было бы ошибкой Увольнение 19 октября означало бы, что работодатель применил дисциплинарное взыскание (увольнение) в период, когда работник фактически был нетрудоспособен. Это нарушение процедуры, что делает увольнение незаконным. Что важно учесть Уважительность причины. Работодатель обязан был выяснить причины отсутствия до применения взыскания. Поскольку работник предоставил больничный лист, это подтверждает уважительность причины отсутствия с 21 октября. Порядок увольнения. До применения взыскания работодатель должен был затребовать от работника письменное объяснение (на это даётся два рабочих дня). Сроки. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника. Если работодатель нарушил процедуру (например, издал приказ об увольнении в период больничного), работник вправе обжаловать его в суде или государственной инспекции труда. Если ответ был полезен вы можете поблагодарить автора донатом на карту Яндекс 89000491773. Также оставить отзыв.

Здравствуйте. Спасибо за ответ можно спросить если работник не вышел на работу 2 ноября что делать а начальник требует его уволить

Для начала нужно соблюсти процедуру увольнения. Подготовить докладные, акты об отсутствии на рабочем месте. После выхода с больничного издать приказ об увольнении за прогул и ознакомить работника с ним под роспись. Дата увольнения никак не 19 и/или 20 октября, а после выхода с больничного.

Работника следовало уволить за прогул не ранее 22 октября, так как прогул фиксируется только при отсутствии без уважительной причины, а документы на 19 и 20 октября должны были быть затребованы у работника до увольнения. Работодатель обязан истребовать письменное объяснение за отсутствие 19 и 20 октября, и до его получения либо истечения двух рабочих дней сроком для объяснения увольнение за прогул недопустимо. Работник не обязан был выходить на работу 2 ноября, поскольку больничный лист с 21 по 30 октября освобождал его от работы, а 31 октября и 1 ноября являются выходными днями, в которые работа по графику не предусмотрена. Работодателю необходимо проверить больничный лист, наличие объяснения за 19 и 20 октября и составить приказ об увольнении с датой, определённой по итогам этой проверки.

Ситуация связана с увольнением за прогул (отсутствие работника без уважительных причин) и влияет наличие больничного. 1) Какие дни могут считаться прогулом 19–20 октября работник отсутствовал. Но с 21 по 30 октября (как вы указали) он ушёл на больничный. Важно: период временной нетрудоспособности обычно является уважительной причиной отсутствия. Поэтому «прогул» применим только к тем дням, которые пришлись на отсутствие **при отсутствии больничного** и при подтверждении, что причина не уважительная. 2) С какого момента больничный делает отсутствие не прогулом Если листок нетрудоспособности оформлен с 21 октября (и действительно охватывает этот период), то дни 21–30 октября не должны квалифицироваться как прогул, даже если объяснительная написана позже. 3) По каким правилам считают дату увольнения Если работника увольняют за прогул за конкретные даты (19–20), работодатель должен соблюсти процедуру: - затребовать объяснение (как у вас сделано); - издать приказ об увольнении в разумные сроки, с учётом сроков дисциплинарного взыскания. На практике приказ и увольнение должны быть произведены **после** получения объяснительной и оценки обстоятельств, а датой увольнения считается дата приказа (и прекращения трудового договора). 4) Должен ли он был выйти 2 ноября Работник должен выходить на работу **после окончания больничного**, указанного в листке нетрудоспособности. Если больничный закрыт 1 ноября, то выход 2 ноября обоснован. Если больничный действует дальше — обязанность выхода отсутствует до даты окончания. 5) Ключевые моменты для ответа, «каким числом уволить» Точную дату можно назвать только после уточнения: - с какого числа и по какое число выдан больничный; - была ли у работника уважительная причина на 19–20 (например, вызов врача/оформление болезни); - когда руководитель фактически оформил решение и приказ. Резюме: увольнение возможно только в части тех дней, которые не покрыты больничным и являются неуважительным отсутствием. Выход 2 ноября зависит от даты закрытия больничного. Если работника уволили «за прогул» включая период болезни — это риск незаконности. Если у вас есть похожий вопрос, вы можете задать его в форме ниже.