Как правило, полномочия работника определяются его должностной инструкцией.

Ира, администратор вполне может быть начальником над таким персоналом

Может, если назначит главврач

Если это сказала старшая медсестра в умной форме

Ира, администратор может руководить работой уборщиц и дворников, если это предусмотрено его трудовой функцией и распределением полномочий в поликлинике. Само название должности не даёт ни безусловного права руководить, ни безусловного запрета. Доплата за работу кастелянши также сама по себе не делает человека начальником другого персонала. По статье 20 ТК РФ полномочия работодателя осуществляют органы управления организации и уполномоченные лица. Трудовая функция определяется договором (статья 57 ТК РФ), её содержание может уточняться должностной инструкцией и соответствующими организационными документами. Если работнику дополнительно поручена другая работа, нужно смотреть её оформление, согласие и оплату по статьям 60.2 и 151 ТК РФ. Один рапорт ещё не раскрывает, как всё это оформлено. Текст ТК РФ на официальном сайте инспекции труда: https://git61.rostrud.gov.ru/upload/iblock/15e/tk-rf.pdf Если в уточнении Вы имели в виду, что старшая медсестра сказала об этом устно, надо выяснить, какие полномочия уже закреплены за ней и администратором. Устное сообщение может доводить существующее распределение обязанностей; оно не заменяет необходимые документы о новой дополнительной работе или изменении трудовой функции. Поэтому только со слов старшей медсестры признать назначение законным либо незаконным нельзя. Если под «расписываться в генеральных» Вы понимаете журнал генеральных уборок, уточните, какая именно графа имеется в виду: исполнитель уборки, лицо, проверившее её, либо ответственный за организацию. Это разные роли. Подпись должна соответствовать реально выполненному действию и установленным обязанностям; одного статуса администратора недостаточно, чтобы разрешить подписывать любую графу. Для оценки нужны название журнала, графа и действующая инструкция поликлиники по уборкам и контролю. Практический шаг — письменно попросить своего непосредственного руководителя разъяснить, кому Вы подчиняетесь, на основании какого документа администратор вправе давать задания и кто отвечает за контроль генеральных уборок. Не требуется требовать чужие персональные документы: достаточно относящегося к Вашей работе порядка подчинённости и обязанностей. Индивидуальное изучение трудовых и локальных документов — отдельная платная работа; объём, цену и срок согласуем до начала. https://www.alebedev.pro/trud | Telegram: https://t.me/urist0007 | WhatsApp: https://wa.me/79951053431 | MAX и телефон: +7 995 105-34-31 | email: a@urist0007.ru Приложение „Лебедев в деле“ для Android: https://www.rustore.ru/catalog/app/pro.alebedev.compass

Может ли администратор быть начальником уборщиц и дворника? По ТК РФ руководящая роль над персоналом определяется не “фактическими” обстоятельствами, а трудовой функцией: штатным расписанием, приказом о назначении и должностной инструкцией. Если в организации есть должность/функция “старший/руководитель группы клининга”, “начальник смены”, “ответственный за уборку” и т.п., то назначение возможно только при наличии правового основания: приказ руководителя, внесение изменений в трудовой договор/должностную инструкцию либо оформление совмещения/перемещения.

администратор вполне может быть начальником над таким персоналом

Может, если ему поручено это работодателем. То же самое и о податсях.

Нужно смотреть, что именно оформлено документами. Если по штатному расписанию и трудовому договору он администратор, то руководить уборщицами и дворником он может, если это предусмотрено: его должностной инструкцией; приказом руководителя; положением о структурном подразделении; либо иным документом, которым ему официально поручено руководство этими работниками. Само по себе получение доплаты за совмещение обязанностей кастелянши не дает ему автоматически права быть начальником уборщиц и дворника. Трудовая функция должна быть оформлена надлежащим образом. Ст. 57 ТК РФ связывает трудовую функцию с должностью и конкретными обязанностями, а изменение трудовой функции регулируется ст. 72 и 72.1 ТК РФ. Расписываться в генеральных документах поликлиники он также может не просто по факту работы администратором. Если под «генеральными» имеются в виду документы, где требуется подпись руководителя/ответственного должностного лица, должно быть официальное полномочие — например, приказ о наделении правом подписи, доверенность, положение о полномочиях или исполнение обязанностей руководителя. Ст. 185 ГК РФ прямо предусматривает возможность представительства по письменному полномочию. Поэтому важный момент: если фактически человек руководит уборщицами и дворником, дает им распоряжения, контролирует работу и подписывает документы как руководитель, а в его трудовом договоре/должностной инструкции он просто «администратор» и никаких полномочий нет, это можно оспаривать и проверять через кадровые документы.

Да, сотрудник в должности администратора может выполнять функции руководителя для уборщиков и дворников, а также подписывать документы в поликлинике, но только при соблюдении определенных условий по Трудовому кодексу РФ. 1. Руководство уборщиками и дворниками • Совмещение должностей или расширение зон: Если администратор контролирует работу младшего персонала в рамках своего рабочего дня, это должно быть оформлено как совмещение профессий/должностей (ст. 60.2 ТК РФ) либо как часть расширенных должностных обязанностей с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). • Оплата по отдельному рапорту: Выплаты «по рапорту» возможны, но они должны быть закреплены приказом руководителя и дополнительным соглашением к трудовому договору, а не выплачиваться кустарно без правового основания. 2. Право подписи документов в поликлинике • Наличие полномочий: Просто так расписываться за организацию или в генеральных документах нельзя. Право подписи должно быть прямо прописано в: • Трудовом договоре или должностной инструкции администратора; • Приказе руководителя о делегировании полномочий; • Официальной доверенности (особенно если речь идет о финансовых, юридически значимых или кадровых документах). • Если сотрудник расписывается без официального уполномочивания, такие документы могут быть признаны недействительными при проверке.

Разберём по порядку. 1) Может ли администратор быть начальником уборщиц и дворника? По ТК РФ руководящая роль над персоналом определяется не “фактическими” обстоятельствами, а трудовой функцией: штатным расписанием, приказом о назначении и должностной инструкцией. Если в организации есть должность/функция “старший/руководитель группы клининга”, “начальник смены”, “ответственный за уборку” и т.п., то назначение возможно только при наличии правового основания: приказ руководителя, внесение изменений в трудовой договор/должностную инструкцию либо оформление совмещения/перемещения. 2) “Получает деньги за уборщицу по отдельному рапорту”. Такая схема (доплата за доп. объём работ) обычно означает совмещение/расширение зон обслуживания или выполнение доп. работ. Но важно: сама выплата по рапорту не создаёт автоматически статус “начальника” над другими работниками. Руководство подразумевает организационные полномочия (распределять задания, контролировать качество, давать указания) — их нужно закрепить документально (приказом, положением, должностной инструкцией). 3) Может ли администратор “подписываться в генеральных” в поликлинике? Подписи в документах зависят от того, кто уполномочен: доверенность, приказ о распределении обязанностей, карта подписей, внутренние регламенты медорганизации. Если в поликлинике генеральные/отчётные документы подписывают должностные лица, то администратор может подписывать только в пределах полномочий, закреплённых приказом (или по доверенности). 4) Практические риски. Если человек реально руководит уборщицами, но формально не назначен и не уполномочен, это может привести к претензиям при проверках: по оформлению трудовых отношений, по соблюдению кадровых процедур, по подписанию документов. Что сделать: — проверить штатное расписание и должностную инструкцию администратора; — запросить/подготовить приказ руководителя о назначении ответственным за клининг (или о совмещении/расширении зоны, если это доп. функции); — закрепить право подписи: приказ/распоряжение о распределении обязанностей либо доверенность, где указаны документы/период. Резюме: сам факт выплат “по рапорту” не заменяет кадровые документы. Для руководства уборщицами и дворником и для подписи документов нужны оформленные полномочия. Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.

Должность «администратор» сама по себе не даёт права руководить уборщицами и дворником или подписывать акты генеральных уборок — эти полномочия должны быть прямо прописаны в должностной инструкции или отдельном приказе руководителя. Если таких пунктов нет, его указания для техперсонала юридически необязательны, а подпись в акте генеральной уборки не имеет силы и может быть оспорена при проверке Роспотребнадзора. Отдельный вопрос — доплата «за кастеляншу по рапорту»: если человек фактически выполняет другую работу, это должно оформляться как совмещение профессий по ст. 60.2 ТК РФ с письменным согласием, приказом и доплатой, иначе при проверке вопросы возникнут и к работнику, и к организации. Советую запросить должностную инструкцию и трудовой договор и либо оформить дополнительные обязанности приказом, либо прекратить выполнение несвойственных функций, чтобы не нести чужую ответственность. ——————————— Если ответ был полезен, вы можете поблагодарить автора донатом на карту Сбербанка: +7 (910) 336-15-39 Так же оставить отзыв. Если потребуется составить процессуальные документы — жалобу, претензию, иск или иные бумаги — буду рада помочь. Связаться можно в Telegram или WhatsApp по тому же номеру: +7 (910) 336-15-39.