Вопросы о доплате до МРОТ при наличии работы по совместительству - правомерно ли отказываться?

Действия работодателя по основному месту работы неправомерны т.к. Вы работаете на полную ставку, то должны получать зарплату не менее МРОТ.

А, вот Вас, что смущает: нужно ли именно совместителю по его работе как совместителя доплачивать... а то ему вроде и так платят и доплачивают (по основной работе). Это совершенно неправильный подход, т.к. в нем отсутствует понимание того, что трудовая функция по внутреннему совместительству - это самостоятельные правоотношения, и равно как и внешнее совместительство, а хоть бы и вообще не совместительство, но неполное рабочее время, оплачиваются на основе одинаковых принципов.

То, что месячная заработная плата совместителя, не включающая заработную плату по основному трудовому договору, должна быть не ниже части МРОТ, рассчитанной пропорционально отработанному времени, - это общепризнано. В частности, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздравсоцразвития РФ Н.З. Ковязина всегда так считала; и вообще это никогда не было дискуссионным вопросом. Я

Я не могу не вспомнить также Апелляционные определения Смоленского областного суда от 10.04.2012 по делам N 33-893 и N 33-894, где дело касалось вообще не совестительства, а совмещения, и где в духе логики ТК РФ был бы вывод о том, что доплата за совмещение являясь частью заработной платы учитывается при определении того, производится ли доплата до МРОТ; однако суд принял другое решение: доплата до МРОТ должна рассчитываться независимо от суммы, причитающейся истице за совмещение, и включение доплаты за дополнительную работу в расчет величины минимального размера оплаты труда незаконно.