Возможности оспорить отказ работодателя в приеме на работу на основании статьи 17 б в военном билете
На мой вопрос Подскажите пожалуйста, в праве ли работодатель (государственное оборонное предприятие) отказать в приеме на работу на основании статьи 17 б в военном билете, при наличии справки с психоневрологического диспансера о отсутствии отклонений., был получен ответ: Здравствуйте!
НЕТ, не вправе - но к сожалению ВСЕ так делают.
Обратитесь в военкомат, требуйте изменения годности
УДАЧИ ВАМ. Хотелось бы уточнить, КАКИМ ОБРАЗОМ Я МОГУ ОСПОРИТЬ ДАННОЕ РЕШЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ, помимо обращения в военкомат. Так как на изменение военного билета военкомат идет очень не охотно и даже в случае получения согласия, это процедура может занять неопределенное время?
Заранее благодарен.
С уважением, Александр.
opinioni
avvocato
эта статья ставится призывникам при невротических растройствах, связанных со стрессом и соматоформные расстройствах при умеренно выраженных, длительных или повторных болезненных проявлениях.
Данная статья предусматривает категории "ограниченно годен" либо "негоден". Зачастую к "злокачественным" болезням в области психиатрии они не относятся, поэтому не могут (за некоторым исключением) повлиять на возможность трудоустройства.
С вашей стороны я согласен с вами, и вы можете оспорить решение работодателя..
А теперь вы работодатель - и вы не хотите взять такого человека к себе на работу. И что вы пойдете кого то спрашивать. НЕТ! Я хозяин и я сам решаю кого брать а кого нет. Так!!! И вот подумайте над этими словами.
Удачи...