Отказ от выполнения незаконных дополнительных соглашений - ответственность и последствия для работодателя и работника
Прошлый ген директор заключил с персоналом допы к ТД, (а с некоторыми просто Соглашение) по которым прописана неофициальная часть зп. те мимо НДФЛа. каким приказом или распоряжением по организации я могу отказаться выполнять незаконные допы и соглашения? И какую ответственность для организации влекут данные документы со стороны Трудовой И Налоговой инспекций? И, насколько я понимаю, работник тоже несет ответственность, т к он сознательно участвовал в уклонении от налогов?
Opinions
cabinet d'Avocats
Вы являетесь в настоящее время генеральным директором?
В этом случае Вам необходимо оформить документы, подтверждающие факт приема-передачи дел от бывшего руководителя к Вам (либо отсутствие передачи). Затем провести ревизию в кадровой документации и привести ее в соответствие с требованиями Законодательства. В случае, если Вы не предпримите данных мер, то ответственность за нарушение трудового и налогового законодательства может быть возложена на Вас, поскольку нарушения являются "длящимися".