Как обезопасить себя при переводе на работу в другую организацию после увольнения по собственному желанию?

Я работаю в дочернем обществе (N) крупной компании (R). Так сложились обстоятельства, что наша организация не выиграла тендер на закрытых торгах. Выиграла организация (S) которая имеет небольшое отношение к компании R. В связи с этим нас хотят перевести работать в организацию S. Но не просто перевести, а через увольнение по собственному желанию из организации N. Также нам дали понять, что возможно будет при этом сокращение штатов, т.е. кого то не примут в организацию S (при этом уведомления о сокращениях никаких нет и не будет). Вопрос в следующем. Подскажите как можно себя обезопасить и не остаться без работы в данной ситуации, т.к. заявление на увольнение мы будем писать по собственному (скорей всего принудительному) желанию. Заранее спасибо за ответ!