Компенсация за не использованный ежегодный отпуск - возможна ли и какие нормативные акты регулируют этот вопрос без увольнения?
Сотрудник компании хочет получить компенсацию за не использованный ежегодный отпуск (без увольнения). Возможна ли такая компенсация и какие нормативные акты поясняют этот вопрос?
opinions
advogado
Добрый день!
Согласно ст. 126 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск может быть выдана только в части превышающей положенных 28 календарных дней. Отпуск должен быть использован согласно нормам охраны труда.