red social Legal
Usuario Escribir
Tatiana
Uliánovsk
28.01.2016, 20:53

Вопросы получения пособия по уходу за ребенком и работы в отпуске для государственной гражданской служащей, живущей в Германии и имеющей гражданство РФ

Я вышла замуж за иностранца, гражданина Германии, в октябре 2014 года я оформила на работе отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Я являюсь государственной гражданской служащей. В августе 2015 года мы с ребенком (у него 2 гражданств РФ и Германии) уехали к отцу в Германию по воссоединению семьи. В сентябре 2015 мне в Германии оформили временный вид на жительство aufenthaltstitel до 2018 года. Регистрация у меня в РФ сохранена, гражданство у меня РФ. Имею ли я право получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Могу ли я оставаться на работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет?
Opiniones
Abogado

Здравствуйте!

Согласно Конституции вы сохраняете за собой свои права, в том числе права на отпуск до 3-х лет ( с сохранением места работы ) и право пособия по уходу за ребенком.

Но здесь важно уложиться в сроки.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.