Правомерно ли понижение должности без мотивации и сохранение оклада?

Здравствуйте Надежда! Письменного приказа и не будет так как они ждут вашей инициативы. На основе вашего заявление и приказ возникнет. Понизят ли оклад зависит от того какая ставка на той должности на которую вас хотят перевести (понизить). Но если вы говорите, что она ниже оплачиваемая, значит платить будут меньше. На данном этапе единственный способ борьбы который можно посоветовать, это не писать по собственному желанию. Т.е. не поддаваться на уговоры.

Уважаемая Надежда,

Работодатель неправ: Вас вынуждают по собственном желанию изменить условия

тр. договора, но согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение условий

т. договора возможно только по письменному согласию работника.

Вопрос только о глаголе "заставят", но это уже в сферу права не попадает.

Если напишите согласие, прийдется при трудовом споре доказывать вынужденный

характер данного согласия, а это будет трудно доказать.

Пр временном переводе до 1 года нужно письменное соглашение сторон (ст. 72.2

ТК РФ).

адвокат В.В.Мухин