Правовые аспекты увольнения сотрудника за прогул и кражу на рабочем месте - необходимые документы и процедура

По данной статье. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/13/#block_81#ixzz3xu48bzp0

Оксана, да за прогул. Составить акт об отсутствии работника в рабочее время, подписать ответственными лицами (руководителями), издать приказ по личному составу об увольнении "по статье" и внести запись в трудовую книжку. Факты хищения рабочего материала также желательно отразить в акте.

А ещё объяснение с него нужно потребовать. В случае отказа, составить акт.

фиксируйте факт прогула, возьмите объяснения с работника, с непосредственного руководителя, других работников - ст. 192-193 ТК Если придете к выводу, что прогул был совершен по неуважительной причине - можете применить наказание в виде увольнения