Как отстоять права работника при снятии с должности без нарушений трудовой дисциплины?

Мой муж работает в некой организации водителем легкового автомобиля. В конце декабря 2009 года его сняли с закрепленного за ним автомобиля из-за того, что он не поладил с начальником, которого возил, хотя муж не совершил никаких нарушений ни по работе, ни трудовой дисциплины. Мужа перевели на другой автомобиль на время отпуска постоянного водителя, за которым тот был закреплен. Этот перевод руководство не оформило никакими документами (мол, расценки одинаковые - и приказ не нужен). В январе в фирме началась реорганизация, от части техники отказались; многие водители остались без машин, их, в лучшем случае ждет сокращение. Машина, с которой сняли моего мужа, работает, но на ней теперь другой водитель. Получается, что мой муж остался без работы, несмотря на то, что не совершил никаких нарушений. Он - первый кандидат на сокращение и т.к. ему 50 лет, его шансы найти новую работу ничтожно малы. Подскажите, пожалуйста, можно ли как-то отстоять право моего мужа на труд в данной организации и есть ли у него хоть какие-то права в этой ситуации или все права целиком на стороне администрации фирмы. С уважением. Галина.

Opinions

Write

Attorney

Mukhin V.V.

Chelyabinsk

Уважаемая Галина,

Перевод необходимо отличатьот перемещения на работу на другую автомашину, если это не влечет изменение определенных тр. договором условий труда (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Мне неизвестны условия тр. договора.Кем принят на работу Ваш супруг?Как измени-

лись его тр. функции?

Перевод -это постоянное или временное изменение трудовых функций работника

(например-из водителей в слесари-ч. 1 указанной статьи ТК).

При переводе требуется письменное согласие и установлен срок до 1 мес. (ч. 1 ),

а при перемешщение согласия не требуется.

Письменное согласие на перевод не требуется, кроме исключительных форсмажор-

ных обстоятельств (природные и техногенные катастрофы и т.д.)-части 2 и 3 ст. 72. 2 ТК.

В обтоятельствах мужа при угрозе сокращения подумайте о возможности трудового

спора (или нежелательности его) , действия работодателя можно обжаловать в комиссии

по трудовым спорам или сразу в суде в течение 3 мес после того как муж узнал о нарушении

его права, а при увольнении-в течение 1 мес. после приказа об увольнении.

адвокат В.В.Мухин

Как отстоять права работника при снятии с должности без нарушений трудовой дисциплины?

Similar questions