Нарушены права при увольнении в связи с переездом - как избежать увольнения по статье без отработки?
30.12.2015 Написал заявление в связи с переездом, в двух экземплярах одно оставил у себя. Зарегестрировал входящий. Отработал 14 дней таккак заявления не были подписаны. Сегодня в последний рабочий день узнал что уволен по собчтвенному 30.12.2015. грозится уволить по статье. Как поступить чтобы без статьи (можно ли без отработки)
opinioni
avvocato
Если у вас на руках экземпляр заявления, то оспаривайте в суде запись в трудовой и требуйте оплаты отработанных дней.
У вас всего месяц на предъявление иска - ст. 392 ТК РФ.
avvocato
Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю, чтобы Вам поменяли дату увольнения с учетом отработанных 14 дней и потребовать оплаты за отработанные дни + индексация за несвоевременную выплату. Времени у Вас мало, поторопитесь.