Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Также Вы имеете право на неполный рабочий день или неделю.
Согласно ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Но оплата труда при этом также будет уменьшена.
Также беременная женщина имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, даже в случае до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст.122 ТК РФ).
Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин (ст.126 ТК РФ).
Согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
.
При нарушении трудовых прав Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда с заявлением о нарушении работодателем трудовых прав работника.