Opinions
у нас есть Трудовой Кодекс РФ. 2. работодатель не прав, уволить обязаны не зависимо от того есть недостача или нет. Работник имеет право не выходить на работу по истечении 14 дней. Если работник вышел н аработу, а работодатель не выдает книжку, то считается что отношения сторон продолжены и работник продолжает свою трудовую деятельность дальше. 3. для погашения долга работодатель обязан провести ревизию и установить вину работника в образовании недостачи. Если работник не согласен с суммой недостачи — то работодатель должен через суд взыскивать эту сумму, высчитывать без согласия работника он не может, и уж тем более в 100% размере. Максимальный размер удержания — 50%.