ООО, ремонтный персонал, сталкивается с изменением графика работы на новогодние каникулы - Является ли это законным?
Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Так что если Ваша ситуация не подпадает под исключения, предусмотренные ТК РФ, без Вашего согласия привлечь Вас к работе нельзя.
Нет это незаконно.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни по общему правилу запрещается (ст. 113 ТК РФ ).
Работодатель может привлечь работника к работе в выходной по графику или в праздничный день но только с согласия работника, за исключением чрезвычайных случаев, предусмотренных законом. Приказ на работу в праздничные дни незаконен , если для его издания нет основания. Основанием является письменное согласие работника на привлечение к работе в праздничные дни с определением порядка оплаты такой работы, Поскольку работник имеет право пожелать вместо повышенной оплаты (не менее чем в двойном размере ) оплату часов работы в одинарном размере с предоставлением дополнительных выходных дней, которые оплате не подлежат. Статья 113, 153 ТК РФ .
Имеете полное право отказаться . Никакой приказ ,разумеется, подписывать вы не должны, поскольку он незаконен. Или Можете на нем так и написать : Не согласен на работу в праздничный день в соответствии со ст. 113 ТК РФ , дата и подпись.