Начальник предлагает разделить отпуск на две части, хочу узнать, имеет ли он на это право и какие аргументы могу использовать
Начальник меня хочет отправить в отпуск после 3 мес. после трудоустройства, разделив его на две части, первая половина после 3-х месяцев, вторая после 11 мес... имеет он на это право? Мне не нужна первая половина отпуска, так как еще не наработан средний зароботок, если не имеет, чем мне аргументировать? График был составлен, но естественно я его не подписал...
Opinions
Avocat
Работодатель имеет право.
Ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если отпуск предоставляется по его инициативе, то отработка всего 3 месяцев не имеет значение.
Avocat
Работодатель не прав. Отпуск должен предоставляться полностью. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению обеих сторон согласно статье 125 ТК РФ . По графику отпуска предоставляются за второй и последующие годы. Статья 122 ТК РФ . А предоставление отпуска за первый рабочий год до истечения шести месяцев также возможно только по соглашению сторон согласно части 2 ст. 122 ТК РФ . Имеете право отказаться и от разделения и от предоставления по истечении 3-х месяцев работы.