Как возместить выплаченную работнику заработную плату за прогул после отмены судебного решения в вышестоящей инстанции

Господа юристы! Подскажите пожалуйста. Каким образом и на каком основании можно взыскать с работника выплаченную ему по решению районного суда (немедленное исполнение) заработную плату за вынужденный прогул (работник был восстановлен на работе районным судом - сокращение признано недействительным) при отмене решения районного суда судом высшей инстанции (сокращение признано действительным). Или все-таки с работника уже ничего не взыщешь? Предприятие не является бюджетным. Заранее благодарна за Ваше понимание и ответ. С уважением, Татьяна.