Влияние статуса студента на предпочтение в оставлении на работе согласно статье 179 ТК РФ
В ст 179 ТК РФ написано: "При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев///; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком..." Является ли студент (18 лет) дневного отделения очной формы обучения иждевенцем? Или попадает в категорию "лиц, не имеющих самостоятельного заработка"? Т. е. могу ли я избежать сокращения, имея сына-студента?
Мнения
Адвокат
Ольга! На этот вопрос четкого ответа Вам дать нельзя, так как преимущественное право вступает в действие при условии, если у Вас равная производительность и квалификация по сравнению с другими работниками по одноименной должности. Здесь учитывается стаж, опыт работы по профессии, наличие благодарностей, наличие взысканий, а поэтом при равных итогах учитывается наличие иждивенцев и т.д. Вы должны понимать, что все относительно!
У меня такое впечатление, что все студенты решают свои задачи с помощью адвокатов???
Адвокат
Прошу меня извинить, просто вопрос мне показался очень хрестоматийным.
С уважением, В. Долженко.