Какие должны быть условия труда при установлении 30% потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве?

Поскольку медицинское учреждение при определении степени утраты трудоспособности должно учитывать зависимость пострадавшего от его способности выполнять профессиональную деятельность, которая являлась существенным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), работодатель, исходя из рекомендаций, указанных в медицинской справке, должен оставить работника на прежней должности, но при этом снизить объем работы на 1/3 часть прежней загрузки.

ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/502608/#ixzz3rO59KoAf