ЮРИДИЧЕСКАЯ СОЦИАЛЬНАЯ СЕТЬ
Пользователь Написать
Алексей
Казань
09.10.2009, 11:59

Теперь я беспокоюсь - не последует ли за этой объяснительной ещё один выговор?

Я работаю на предприятии уже около 17 лет. Работаю в суточный график (сутки через трое). Работа требует сосредоточенности и внимания, охраняем важный объект. С приходом нового начальника нашей службы (он бывший военный лётчик на пенсии), отношения с ним у меня, честно сказать, не складываются. Он, видимо из-за личной неприязни ко мне, всячески пытается найти в моих действиях нарушение трудовой дисциплины. Например, во время пересменки, он часто акцентирует на моей личности внимание, намекает, а иногда и напрямую, называя мою фамилию, говорит такие вещи от которых я приходя домой чувствую себя униженным и нахожусь в постоянном стрессе. Из-за такого состояния я стал груб и раздражителен в семье. Я уже устал. Нервы стали никудышные. В мае опоздал на работу (кончились батарейки на будильнике) на полтора часа позже установленного времени (добираться до места работы мне нужно в пределах 45-50 минут, работаю за городом). Причём я позвонил и поставил об этом в известность своего начальника смены. После этого меня вызвал к себе начальник службы и заставил писать объяснительную по поводу этого опоздания. Я написал. Через некоторое время он ознакомил меня с приказом о выговоре. Выговор был объявлен за это опоздание. Хотя вроде как выговор или другое дисциплинарное взыскание могут объявит за опоздание на рабочее место на 3 часа и без уважительной причины. Или это не так? Ответьте, пожалуйста, правомерны ли действия моего начальника в этом случае и можно ли считать выговор, объявленный на основании этого приказа законным? Вышел недавно на больничный лист, всё законно. Бюллетень оформлен верно. Пришёл на работу закрыв бюллетень, отдаю ему. Он принял, ничего не сказав. На следующий день, с утра, снова при пересменке, в присутствии других людей (нашего коллектива), он потребовал с меня объяснительную, ссылаясь на то, что я не позвонил в день выхода на больничный лист и не поставил никого в известность. А не сделал я так по простой причине - домашний телефон у меня не работал (на мой номер можно было позвонить, а я сам набрать никому не мог). Сотового телефона на тот момент у меня тоже не было. Где-то к 12 часам дня до меня на квартиру дозвонился один из моих сослуживцев, спросил, в чём причина моей неявки на работу. Я объяснил, что неважно себя чувствую и собираюсь идти в поликлинику. Участковый терапевт приём в этот день вёл с 14 часов. Вообщем вот Вам вся правда. Уже около двух лет, продолжается наша с ним психологическая борьба, причём я стараюсь быть спокойным и терпеливым, а он не отстаёт от меня со своими придирками. Были даже высказывания с его стороны касательно моей личности. Он говорил мне, что я лично и такие как я виноваты в том, что наша страна находится в экономическом спаде и пр. и задавал мне вопрос, где я находился во время путча в 1991 году! Не абсурд ли это? Вы меня извините, но накипело уже... Сейчас он поставил меня перед фактом - пиши объяснительную, я сказал, что напишу в следующую смену. Теперь я беспокоюсь - не последует ли за этой объяснительной ещё один выговор? Ведь вроде как я ничего не нарушил, не оповестив лично о не выходе на работу. Об этом, как я и сказал выше, узнали чуть позже через четыре часа мои сослуживцы и довели до его сведения. Что мне делать? Помогите пожалуйста. Надеюсь на Вашу отзывчивость и компетентность. С уважением, Алексей Николаевич (37 лет)
Мнения
Адвокат

Добрый день Алексей Николаевич!

Работадатель устанавливает время начало рабочего дня (рабочей смены). Опоздание работника без уважительных причин к началу рабочей смены является нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде выговора.

Если больничный лист был оформлен законно, то Ваше отсуствие на работе во время временной нетрудоспособности является правомерным. Если Вы находились на больничном, Вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности по мотиву отсутствия на работе в это время.

Если Вы считаете, что кто-то своими действиями унижает Ваши честь и достоинство и, тем самым, причиняет Вам нравственные страдания, Вы можете обратиться в суд требованием о компенсации морального вреда.

Похожие вопросы

Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы принимаете Правилами использования и Политику конфиденциальности.