social network legale
utente scrivi
Sergei
Kostroma
08.10.2009, 19:09

Слышал есть закон, который обязывает в случае несвоевременной невыплаты запраты начислять пени на за каждый день просрочки.

Работаю в организации. Зарплата официальная, белая. В связи с кризисом, работодатель не выплачивает полностью зарплату, а платит ВОВРЕМЯ только 1/10 часть от официальной зарплаты и так продолжается около 6 месяцев. Слышал есть закон, который обязывает в случае несвоевременной невыплаты запраты начислять пени на за каждый день просрочки. Вопрос в следующем: при увольнении с данного места работы возможно ли получить с работодателя пени за невыплаченные вовремя деньги. Как работает такой закон и какова практика его применения? Заранее спасибо за ответ.
opinioni
Studio Legale

Вам надо требовать процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса РФ.

Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства

1. За пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму.

3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

При увольнении Вам надо требовать выплаты Вам всех задержанных сумм и также процентов.

Если работодатель будет отказывать - необходимо обращаться в суд к работодателю с таким же требованием.

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.