Увольнение беременной руководителя муниципального учреждения - нарушение трудовых прав или законные действия начальника?

Действия начальника неправомерны.

согласно ст.261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

Вышеуказанная норма распространяется в т.ч. и на руководителей.

Так же незаконное увольнение беременной сотрудницы может повлечь за собой обязанность работодателя восстановить ее на работе и выплатить ей средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394ТК РФ). Также работница может потребовать компенсации ей морального вреда, причиненного незаконным увольнением (часть девятая ст. 394 ТК РФ). Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Всего доброго Вам и вашей семье.