User
Write
Требуется ли работодателю получение объяснений от работника при лишении премии и последующее отмена приказа без применения выговора, замечания или увольнения.
Обязан ли работодатель истребовать с работника обьяснения при лишении его премии? Выговора, замечания или увольнения не применяется. Будет ли отсутствие обяснительноq являться основанием для отмены приказа?
Opinions
Lawyer
В Трудовом кодексе нет такого дисциплинарного взыскания, как лишение премии.
Это может быть прописано в локальном нормативном акте Вашей организации - Положении об оплате или в коллективном договоре. Именно в этих документах и должна быть прописана процедура снятия премии.
Law firm
Уважаемая Татьяна Александровна,
выплата премии это право работодателя, а не его обязанность и понятие "лишение премии" нормальный работодатель не допустит, будет приказ о её выплате работникам, где просто не будет указан тот, которому её не дали.