Увольнение после года работы без записи в трудовой книжке - что делать?

Вадим, здравствуйте!

Если согласитесь с работодателем - получится, что Вы целый год не работали.

Если обратитесь в суд с иском и сумеете доказать, что Вы действительно работали - получите решение суда, которым обяжут Вашего работодателя внести в Вашу трудовую книжку соответствующие записи о приёме и увольнении. Так же можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру (одно другого не исключает).

Удачи Вам.

Уважаемый Вадим.

Вы были трудоустроены "официально"!!!! Доведите это до своего работодателя.

1. В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем НЕ ТОЛЬКО на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

НО И В СЛУЧАЕ фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Любые доказательства с вашей стороны этого примет суд, свидетельские показания, ведомость выплаты заработной платы, любые распоряжения отданные Вам письменно (командировочные, отпускные и т.п.)

2. В заявлении в суд требуйте возмещении материального ущерба, причинённого в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Дело в том, что не выдача трудовой книжки с записью о вашем увольнении препятствует вашему трудоустройству на новом месте.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, (неполученный им заработок) во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Таким образом, работодатель вам выплатить не только расчёт при увольнении, но и заработанную плату за всё время вынужденного прогула со дня увольнения по день выдачи трудовой книжки с записью об увольнрении.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.