Невысылка трудовой книжки после увольнения - правомерное действие или нарушение закона?
Уволился по собственному желанию 18 сентября 2015 г, попросил работодателя (фирма находится в г. Ангарске Иркутская область, а я работал в г. Красноярске от фирмы в командировке), выслать мне трудовую книжку на адрес в г. Красноярске. Трудовую до сих пор не получил, работодатель говорит, что он не обязан высылать ничего.
opinions
advogado
Работодатель не прав.
В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Исключение из этого правила предусмотрено для двух случаев:
- когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому;
- когда работник отказывается от получения документов.
Невыдача трудовой книжки и сопутствующих документов в связи с тем, что работник, например, не завершил инвентаризацию, не оформил обходной лист, не сдал материальные ценности, не доделал работу, незаконна.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 84.1) работодатель по письменному заявлению уволившегося работника обязан выслать ему трудовую книжку и иные документы (копии), связанные с трудовыми отношениями.