rede social legal
Usuário escrever
Nina
Barnaul
08.10.2015, 11:04

Нелепые два прогула - угроза беременности и увольнение почтовым работником

Муж официально не работает, помогите пожалуйста я отработала месяца два сортировщиком почты россии и потом стало плохо очень. Вызвали скорую оказалось беременна маленький срок. Ушла на больничный не долго... принесла справку о беременности на работу и ушла домой т.к на больничном. Мне звонит начальница и кричит ты ушла и работа не доделанна выходи на работу в воскрессенье и доделывай... я знаю что не могут просто вызвать в выходной по документам так как я работаю 6 дней в неделю кроме воскресенья и не пошла... пологаю она поставила прогул... потом выхожу 23 на работу и в этот же день она начинает давить на меня что просроченные письма повесит на меня и всяко я сама уйду и т.д. я перенервничала и ушла с работы в истерики... весь день сама не своя была муж хотел идти разбираться... на следующий день поехали в консультацию и сказали угроза и кровотечение началось сказали что от переживаний... и загребли в больницу а далее анализы и т д...сегодня приходят посланники почты от именни начальницы и говорят у тебя ДВА ПРОГУЛА и почта имеет право уволить и плевать беременна или нет... я опять переживаю и пью таблетки, завтра закрывать больничный... помогите что мне делать и правда ли меня уволят за эти нелепые два прогула, но в них есть и косяки начальницы. Как дальше работать? Спасибо огромное за ответы.
opinions
advogado

Добрый день.

1.предоставьте на работу лист нетрудоспособности.

2. дайте письменные объяснения.

3. требуйте от них документы (по предъявленным претензиям).

скажите начальнице, что кроме ее и Господа Бога, имеется так же прокуратура и трудовая инспекция. хочет головной боли? пусть продолжает в том же духе.

ничего не бойтесь. работать или нет, выбор за Вами.

advogado

Прогулы незаконны. Предоставьте "больничный" и ходите на работу как обычно по графику. Если будет приказ об увольнении за прогул, то Вас восстановят в судебном порядке без вопросов, и обяжут работодателя выплатить З/П за время вынужденного прогула, а так же моральный вред. Но это если Вы решите судиться. Обращайтесь помогу.

questões relacionadas

usamos cookies. Ao continuar a usar o site, você aceita os Termos de uso e a Política de Privacidade.