Травма на больничном - правомерное требование руководства написать объяснительную?

Если вы предъявили работодателю листок временной нетрудоспособности( больничный лист), то Вы не обязаны оправдываться и писать объяснительные. Если есть сомнения, пусть организация запращивает медицинскую карту, где все зафиксировано.

Любовь! Охрана труда никоим образом не связана с пропуском рабочих дней. Вы уже представили оправдательный документ о бытовой травме. Служебная проверка проводится отделом охраны труда только в случае производственной травмы, когда предприятие обязано предоставить льготы и выплатить компенсации. Вам подобные льготы и компенсации не положены. Поэтому требования Вашего руководства незаконны. Вы предоставили голубой больничный лист, который объясняет Ваше отсутствие на работе и подлежит оплате на общих основаниях, также Вы не обязаны давать каких либо объяснений по поводу диагноза, тем более, что он в б/л не указыается. ССылки на статьи сделать не могу по причине того, что Закон устанавливает порядок для производственной травмы, а бытовая - общее заболевание. Попросите Ваше руководство сослаться на нормы права, на основании которых оно требует от Вас объяснения.

С уважением Валерий Наумов

Добрый вечер Любовь,

Объяснительная является некой гарантией для работодателя в том, что Вы не получили "производственную травму" и не предъявите претензий к Организации.Весь перечень представлен статьёй 227ТК РФ, он весьма общирен, но исчерпывающе перечисляет все виды и условия наступления именно "производственной травмы" в случае которой работодатель будет нести обязательство перед работником согласно законодательства РФ.

С уважением,

Татьяна.