Так вот, имеют ли они на это право?
Всем, здрасте! Прошу проконсультировать кто знает. У меня на работе сложилась следующая ситуация: По графику отпусков, который составляется в начале года, мой отпуск стоит на 20.07.2009 г., мое руководство отказываается, пока устно, предоставлять мне отпуск в ближайшие 3 месяца, объясняя это тем, что у нас в отделе увольняется сотрудник (13.07.09) и мое отсутствие на работе негативно скажется на функционировании отдела. Так вот, имеют ли они на это право?
Заранее спасибо!
opinions
advogado
Уважаемый Даниил!
Прежде всего, «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника…» (ч. 2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ). Однако, «в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации…. допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется…» (ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ). Т.е. администрация предприятия будет обязана получить Ваше согласие на то что бы изменить дату начала Вашего отпуска.
С уважением,
Волков Константин