Правомерно ли удерживать зарплату и требовать дебиторскую задолженность от клиентов при увольнении?
У меня к вам следующий вопрос: 18. 08.2015 устроился на должность торгового представителя с испытательным сроком на 1 месяц. В течении первых двух недель разочаровал и понял что это не мое и принял решение уволится. По трудовому договору должен уведомить за три дня и их отработать, что я как добросовестный работник и сделал. В отделе кадров расторг трудовой договор и получил на руки трудовую книжку. Теперь осталось получить расчет за отработанное время (отработал ровно месяц, дата увольнения стоит 18.09.15.) Но служба безопасности говорит что пока я не соберу дебиторскую задолжали с клиентов они меня не рассчитать, а более того еще удержать с моей зарплаты сумму которую не хотят платить клиенты. Насколько ли правы они? Или не правы? На что мне опираться?
Мнения
Юрист
Вячеслав , все что от Вас требовалось Вы выполнили , не выдают окончательный расчет обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру с жалобой .
Это может сработать быстрее , чем суд . Только не забывайте , что право на взыскание в судебном порядке у вас есть только в течение 3 месяцев с момента увольнения . Поэтому если инспекция или прокуратура по каким то причинам не даст ответ успейте подать в суд ,