Неоправданный штраф и снижение зарплаты - что делать в такой ситуации? Рассмотрение возможности обращения в Трудовую инспекцию
В день з/п я узнала что меня оштрафовали за опоздания, при чем руководство не предупредило меня об этом. Я до сих пор считаю, что я не опаздывала. А директора утверждают, что по камерам это зафексированно. При всём при этом з/п по договору составляет 10000 рублей, а в реальности я получаю меньше (8000 руб и минус штраф 350 рублей) Пыталась поговорить с начальством о незаконности таких действий. На что мне ответили-Не надо меня учить! У нас была договоренность при приеме на работу. И бросили трубку. Я сейчас на шестом месяце беременности, боюсь, что после таких выяснений отношений, они мне не заплатят декретные. Как быть? Стоит ли обращаться в Трудовую инспекцию?
opinioni
avvocato
Уважаемый Руслан!
Написать жалобу в инспекцию Вы всегда успеете. В данном случае, несомненно, есть нарушение трудового законодательства, т.к. такой вид дисциплинарного взыскания как "штраф" который применяет Ваш работодатель абсолютно неправомерен. При этом удержания из заработной платы производятся исключительно и в порядке предусмотренном ст. 137 Трудового кодекса РФ.
Что касается "декретных", то их невыплата маловероятна, т.к. эти платежи производятся работодателем за счет ФСС. В случае ненадлежащей оплаты пособия по беременности и родам следует обращаться в ГИТ и тот же ФСС.
Обратите внимание! Надзорные органы, как правило, оперируют исключительно "официальной" заработной платой.